INTERVIEW

Q.現在の業務内容について教えてください。

 新規・既存のお客さまへの営業活動を通じて、 
 人と企業をつなぐ架け橋になる。 

現在は営業職として、新規・既存のお客さまそれぞれへの営業活動と、受け持ったスタッフさんのフォローを行っています。

新規のお客さまに対しては、商談の中で課題をヒアリングし、ニーズに合わせた人材派遣・請負の提案を行っています。
既存のお客さまには、これまでの提案やサービスの価値をさらに高めるため、潜在的な課題の掘り起こしや改善提案にも取り組んでいます。

また、請求対応や契約書の管理といった事務作業も担当しています。さらに、受け持ったスタッフさんのもとへ定期的に足を運び、安心して働けるようフォローすることも大切な仕事です。お客さまとスタッフさんの双方に寄り添いながら、幅広い業務に携われることが、この仕事の魅力だと感じています。

Q.どんなことがSGフィルダーに入社した決め手になりましたか？

 ｢なくてはならない仕事に携わりたい」 
 という思いが、
物流×人材の世界へ私を導いた。 

就職活動を始めた当初から、人材業界に絞って考えていました。AIや自動化が急速に進む時代であっても、人の力は決してなくならないと感じていたため、人の役に立てる仕事に就きたいという想いを持っていました。

その中でもSGフィルダーを選んだのは、物流というインフラの基盤を人材で支えているという点に強く共感したからです。実家が農家であることもあり、見えないところで社会を支える仕事の大切さは身をもって感じてきました。社会になくてはならない仕事に自分も携わりたいという思いが、入社の決め手になりました。

また農業系の大学を卒業しているということもあり、人材業界の中でも農業系の企業に就職することも考えましたが、携われる人が限られてしまうという懸念がありました。日本全体を広く見渡したとき、物流という分野でさまざまな方々と関わるということが、「人の役に立ちたい」という私の軸にもつながると感じ、SGフィルダーへの入社を決意しました。

Q.SGフィルダーはどんな会社だと思いますか？

 困ったときにすぐ相談できる。 
 お互いを支え合う協働の文化が、
自然と根付いている会社。 

入社して強く感じるのは、人間関係に恵まれているということです。困ったときに相談できる人がたくさんいて、落ち込んでいると自然と声をかけてもらえる環境があります。上司と部下、先輩・後輩の立場を問わず、お互いを支え合う協働の文化が会社全体に根付いています。

その根底にあるのは、「人を大切にする」という会社の軸がぶれないことだと思います。入社前の面接でも、毎回丁寧なフィードバックをいただき、「優しい・明るい・フランク」な社風を感じていました。実際に入社してみて、その印象はまったく変わっていません。

もし相談しにくいと感じる場面があっても、SGホールディングスグループの別の相談窓口を利用することができます。さまざまなセーフティーネットが整っており、安心して働ける環境が用意されている点もこの会社の大きな魅力です。

Q.今後の目標、やってみたいことを教えてください。

 「安心して働ける環境」を提供できる人材になりたい。 

最大の目標は、働きたい人と働き手を求める企業を正しくつなぎ、安心して働ける環境を提供できる人材になることです。ミスマッチによる早期離職は、日本の経済が停滞する大きな要因の一つだと感じています。だからこそ、正しいマッチングと継続的なサポートがこの仕事の本質だと思っています。

その実現に向けて、社会保険労務士の資格取得を目指して勉強中です。長時間労働の抑制やメンタルヘルスのサポートなど、労務の観点からスタッフさんや職場環境を支えることができれば、営業職としてもより大きな価値を提供できると考えています。資格を取れなかったとしても、この知識は現場での営業活動に必ず生きると信じています。

この話を同期にしたところ、「自分も資格の勉強をしようかな」という声が上がりました。自分が発信源となって、学び合う輪が仲間へと広がっていけば、それもひとつのやりがいになりそうです。