Environment
キャリアステップ
SGフィルダーにおけるキャリアプランと、
キャリアパス事例を紹介します。
ソリューションコース
SGフィルダーのサービスの「軸」となる
営業職から入社された際の
キャリアプランの一例です。
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1年目~2年目
入社後、配属先で「メンター」と呼ばれる教育係の指導の下、営業業務の基礎を一つずつ習得します。
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4~5年目
主任として、新入社員の教育係を任されるようになります。
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7年目~
係長として、10名ほどの部下をまとめる営業責任者を任されるようになります。
ロジスティクスコース
SGフィルダーのサービスを最前線で支える配送職から入社された際の
キャリアプランの一例です。
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1年目~2年目
入社後、配属先で「メンター」と呼ばれる教育係の指導の下、物流現場の業務の基礎を一つずつ習得します。
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3~4年目
主任として、新人スタッフの教育・フォローを行う専任の教育係を任されるようになります。
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6年目~
係長代理として現場マネジメントスキルを身につけながら、早期昇格を目指します。
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Aさん
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1年目
企画事務職
（財務経理）会社経営における、日々の売上管理や決算業務を経験
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7年目
企画事務職
（財務経理）主任に昇格！
部下を持ち、チームリーダーとして組織を引っ張る存在に
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10年目
企画事務職
（経営企画）係長に昇格！
プレイングマネージャーとして予実管理や予算計画の立案を経験
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15年目~
企画事務職
（経営企画）課長に昇格！
実務からは少し離れ、部下のマネジメント業務を担う
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20年目~
企画事務職
（経営企画）部長に昇格！
経営管理に加え事業成長を推進し、予算策定や経営会議の運営などを担う
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Bさん
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1年目
営業職
新規顧客開拓、既存顧客対応、スタッフフォローなど営業業務を経験
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2~4年目
企画事務職（総務）
社内行事の実施や庶務業務など幅広い管理業務を経験
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5年目
企画事務職（人事）
主任に昇格！
人事制度の設計から見直し・改革まで組織の成長に関わる業務を経験
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8年目~
企画事務職（人事）
係長に昇格！
社内研修を設計する教育業務や、正社員の採用活動に関わる業務を担う
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13年目~
企画事務職(人事)
課長に昇格！
会社方針の実現に向け、教育・採用で組織開発と人材育成を担う
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Cさん
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1年目
配送職
大阪の中継センターへ配属され、物流現場の基礎や作業知識を習得
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2年目
配送職
別の事業場に移動し、さらに現場理解を深める
スタッフや顧客と近い環境での業務を経験 -
3年目
配送職
事業場長に就任！
スタッフ教育やフォローを担当し、現場運営や事務業務にも関与
事業場の改善活動にも取り組む -
4年目~
配送職
主任に昇格！
事業場責任者として、予算管理や運営、関係各所との調整業務を担う
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Dさん
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1~3年目
営業職
埼玉県内にて新規営業を中心に、派遣営業の基礎を習得
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4~6年目
営業職
主任に昇格！
チームリーダーとして営業活動に加え、後輩育成・フォローを担当
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7~8年目
営業職
係長に昇格！
営業採用責任者として組織を牽引し、複数拠点のマネジメントを担当
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9~10年目~
企画事務職
（営業企画）本社にて営業企画部門の立ち上げを担当
Web勤怠システムの全国導入や新たな仕組みづくりに携わる -
11年目~
営業職
営業採用責任者として再び現場へ
売上拡大と組織運営の両立を担う
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Eさん
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1年目
配送職
東京の中継拠点で物流の基礎を習得
責任者の仕事を学ぶため現場運営も経験 -
2年目
企画事務職
（人事）新卒採用を担当
会社の魅力発信や採用業務を通じて対人スキルを向上 -
3～5年目
配送職
大規模拠点へ異動し、約50名のスタッフをまとめるポジションを担当
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6年目~
企画事務職
（業務改善)係長代理として遵法管理や現場改善に携わる
事業場長と連携し、現場の課題解決を推進 -
8年目~
配送職
係長に昇格！
エリア長として複数事業場を統括し、組織全体の運営を担う
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